Anstecknadeln mit Logo  finden Sie in großer Auswahl kundenindividuell produziert bei Taku Trends. Vom Doming Pin bis zur Anstecknadel mit Stopper. Auf diesem Portal finden Sie Ideen rund um das Thema.

Anstecknadeln und Reversnadeln oder Manschettenknöpfe mit Firmenlogo

Massive 925 Sterling Silber

333 oder 750er  Gelbgold

bis hin zu massivem Platin

als Giveaway in edler Schmuckkartonbox mit Samteinlage.

• Schmuck made in Germany. Von der Reversnadel bis zum Schlüsselanhänger.Das Firmenlogo als Revernadel in 585 Gelbgold.
• Das Set Manschettenknöpfe in 925er Sterling (incl. Mechanik)  mit Diamantgravur oder Frässgravur. Die  Oberseite hochwertig poliert.
• Die Reversnadel in 750er Gelbgolb matt poliert.
• Krawattennadeln und Reversnadeln für Prämien- und Incentive-Programme.
• Das  Firmenlogo als Ring in 925 Platin mit echtem Smaragd.
• Das Kundenlogo als Kettenanhänger in 925er Sterling Silber
• Corporate Identity –  made in Germany. Gute Ideen für  leistungsstarke Mitarbeiter-Belohnungs-Systeme von Taku Trends. Firmenschmuck und Werbeschmuck.

Incentives können Energien freisetzen

Anstecknadeln mit Logo von Taku Trends. Arbeitgeber und Führungskräfte haben die Aufgabe, ja gerad zu die Pflicht, daß Optimum der  Möglichkeiten bei Mitarbeitern zu entwickeln. Insbesondere in unseren westlichen Industriegesellschaften ist der Mensch der wichtigste Produktionsfaktor. Incentives sollten aber zum Mitarbeiter passen. Ein Bungee-Jump passt eher zu jüngeren Kollegen. Ein Besuch im  Theater oder im Musical ist eher etwas für ältere Mitarbeiter. Monetäre Anreize sind bei allen Mitarbeitern beliebt. Es gibt jedoch auch Incentives, die mehr darstellen als den reinen Wert.

Reversnadeln als Firmen-Logo – Auszeichnung  für verdiente Mitarbeiter

Neben  reinen materiellen Werten gibt es Incentives, die einen zusätzlichen Faktor auslösen: Stolz!  Ein Faktor, den viele Firmen noch unterschätzen.  Mitarbeiter mit einem schweren `Mörser` – die goldenen Anstecknadeln mit 2 Brillianten – z.B. für 20 Jahre gute Mitarbeit sind stolz, genau solche Nadeln auf ihrem Anzug zu tragen.

Außendienst Mitarbeiter, die mit solchen Ansteckern, Pins oder Button in Massiv Gold oder Silber ausgezeichnet werden, tragen diese mit Stolz. Jeder kann sehen, dass er es mit einem  erfolgreichen Außendienstmann zu tun hat.  Man ist im Club der Auserwählten, der Erfolgreichsten Mitarbeiter.

IBM macht es vor. Und Google macht es. Die Schwerpunkte bei Incentive´s sind immer unterschiedlich. Die  Idee ist gleich. Mitarbeiter motiviert man nicht nur durch Gehaltsanreize. Teambildung und Leistungssteigerungssysteme sind vielfältig.

Wie motiviert man seine Mitarbeiter?

Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter – mit Anstecknadeln mit Logo. Der Dreh- und Angelpunkt sind Führunsprinzipien. Und deren Einhaltung. Führungskräfte müssen motivieren könne. Sie müssen gut coachen könnnen. Motivierende 4-Augen-Gespräche mit Problemlösungsansätzen.Sie müssen Anreize setzen, dass Mitarbeiter selber Lösungswege entwickeln können. Und schon gar keine Detailvorgaben, wie was zu machen ist. Empathie zeigen und ehrliches Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern zeigen.

Gute  Führungskräfte setzten Ziele und Prioritäten. Sie fahren keinen Schlingerkurs. Der Weg führt gerade zum Ziel. Dialog ist angesagt. Kommunikation mit den Mitarbeitern – und nicht nur in einer Richtung.  Gute Führungskräfte haben klare Visionen und Strategien. Sie nehmen das Team mit und entwickeln gemeinsam die Visionen weiter. Führungskräfte sind kompetent. Sie drücken sich nicht vor Arbeit und arbeiten gemeinsam mit dem Team nach vorne.  Entscheidend für Führungskräfte: sie müssen die Freude an besonderen Herausforderungen richtig nutzen. Gute Chefs gehen richtig mit Ängsten von Mitarbeitern um – und verdrängen sie nicht. Sie schaffen eine positive Fehlerkultur.

Anstecknadeln mit Logo günstig von Taku Trends.